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薪酬设计“6+1”之七步成诗

课时:3.4学时 关键字:薪酬设计 人力资源 岗位价值
薪酬是员工激励的重要形式,关系到员工的积极性和企业的发展状况。通过有效的薪酬管理手段与策略,可以吸引与保留人才,提高员工的工作满意度,减少企业的成本。本课程首先从企业薪酬体系设计的基本原则出发,诊断分...
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薪酬设计“6+1”之七步成诗

薪酬是员工激励的重要形式,关系到员工的积极性和企业的发展状况。通过有效的薪酬管理手段与策略,可以吸引与保留人才,提高员工的工作满意度,减少企业的成本。本课程首先从企业薪酬体系设计的基本原则出发,诊断分析了企业薪酬体系存在的主要问题和发展现状;其次,介绍了薪酬设计“6+1”具体内涵,包括制定薪酬策略、岗位价值评估、市场薪酬调查、薪资分级定薪、设计薪酬结构、设计管理制度、员工薪酬入级。课程适宜对象:企业人事部门负责薪酬的工作者、企业管理层。

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