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人力资源的内部控制

课时：3.0学时类别：关键字： 人力资源 内部控制 内部环境主讲教师：赵春光

课程内容简介

企业的内部控制制度就是企业经营运转的基本规矩，是检查管理者、各部门员工工作质量的尺度，也是衡量企业经济效益和管理水平的标准。很多企业内部的各种控制制度不可谓不多，也不可谓不严，但是会计造假、内部人控制、管理人员盗用公款、偷税漏税的案件则时有发生。我们常说“钥匙是防君子的，小人用钥匙是难防的”。一个人道德沦丧，成心想占公家和别人便宜的人，其实再严格的制度也难防，除了加强各业务环节的内部控制建设之外，还要加强人力资源建设。同样，为了保证人力资源建设的有效性，对人力资源管理的内部控制就必不可少了。 本课程基于COSO报告和《企业内部控制基本规范》对人力资源管理的内部控制进行了分析，在提出总体目标之后，按照招聘（包含需求计划和人员分派）、培训、岗位职责（日常工作中的问题）、保留和离职、考核、薪酬（包含福利和税）各环节分别分析了其目标、存在的风险和应该采取的控制措施，并以案例的方式对各环节进行了说明。 本课程希望在两方面对企业有所帮助，其一是加强对人力资源的管理，其二是优化企业内部控制环境。 本课程共3学时，适合于会计人员、人力资源管理和内部控制人员的在职学习。

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老师介绍

赵春光

会计学博士

上海国家会计学院教研部教授

2005年美国亚立桑那州立大学访问学者

财政部会计准则组咨询专家

研究方向：会计学

学术论文：

1、 博士学位论文 《会计信息价值相关性的变迁》

2、“股利政策：选择动因”，《财经研究》，2001.02

3、“实证会计研究中的几个问题”，《会计研究》，2001.05

4、“价格与成交量关系的实证研究”，《财经科学》，2001.06

5、“会计信息价值相关性的变迁”，《经济管理》，2003.02

6、“现金流量价值相关性的实证研究”，《会计研究》，2004.02

7、“中国会计改革与谨慎性的提高”，《世界经济》，2004.04

8、“职业会计师能力框架研究”，《会计研究》，2004.06

9、“关联交易与公司价值－－基于我国证券市场的实证证据”，《上海立信会计学院学报》，2005.06

10、“财务总监职能的比较分析”，《中国审计》，2005.15

11、“资产减值与盈余管理”，《会计研究》，2006.03

12、“双重财务报告模式下会计盈余的价值相关性--基于AB股公司的实证研究及其政策建议”，《财经研究》，2006.04

13、“基于预算的考核、预算氛围和预算副效应”，《会计研究》，2008.04

学术著作：

1、《会计准则国际趋同的经济后果与博弈》，经济科学出版社，2010.11

2、《环境会计的理论与实务》，经济科学出版社，2011.12

3、《节能服务合同财务与会计问题研究》，经济科学出版社，2011.12

授课特点：

深入浅出　讲解通俗　

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