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我国的新准则体系中与职工薪酬有关的准则包括三个：《职工薪酬》、《企业年金》和《股份支付》，《职工薪酬》是关于员工短期的货币和非货币薪酬的，与以前的核算原则基本相同，但由于薪酬的概念比工资要广，可能对存货和固定资产的成本产生影响；《企业年金》是针对补充养老保险提取之后形成的企业年金的报告的；《股份支付》是针对股权激励的会计处理的，由于采用费用化的方法来核算股权激励，会对存在股权激励的公司报表产生重要影响。本课程针对三个关于职工薪酬的准则进行讲解，对其中的重点难点问题进行解析，可以帮助会计人员对相关业务作出正确的处理
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