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企业内部控制应用指引第3号：人力资源

课时：0.6学时 关键字：人力资源,内部控制应用指引
了解该指引的基本内容，理解应当关注的主要风险，并掌握针对这些风险的应对措施。 课程适宜对象：企业的会计人员和其他管理人员，内审人员，注册会计师等。
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热门评论

总评价数:13 平均分:

人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。人力资源激励约束机制不合理、关键岗位人员管理不完善、可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密、国际机密流失。人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。

2023-11-13

u150711719378

对人力资源引进与开发、使用与退出。并掌握针对这些风险的应对措施。

2023-11-10

吴健1

理解应当关注的主要风险，规避风险，用好人才

2023-10-31

u220315561558

生动形象，深入浅出，逻辑清晰，很有启发。

2023-10-26

u190804591647

讲解很深刻，很有帮助

2023-10-23

u220713674597

内容丰富，老师讲得很好

2023-10-20

u200515444030

对内控体系建设帮助很大

2023-10-18

u210219951745

了解该指引的基本内容，理解应当关注的主要风险，并掌握针对这些风险的应对措施

2023-09-25

u190402645556

因事设岗，应岗选人

2023-09-13

u220713909519

人力资源是内部控制的重要环节

2023-09-07

u200619589307

企业内部控制应用指引第3号：人力资源

了解该指引的基本内容，理解应当关注的主要风险，并掌握针对这些风险的应对措施。 课程适宜对象：企业的会计人员和其他管理人员，内审人员，注册会计师等。

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