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当前，医院管理机制中发挥的一个核心是绩效考核，这已经成为确定劳动报酬的重要依据，也是有效激励员工和进行平等竞争的前提，同时也是调配员工职位的重要一句。但是医院的绩效考核中存在着一些需要亟待解决的问题，只有不断解决这些问题，医院才能更加健康地取得成功。本讲将与您深入探讨营销科长、医院院长的考核指标及存在问题，并对绩效管理常见问题给出切实的解决方案。
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